Além de ser um benefício extremamente valorizado pelos colaboradores, a oferta de plano de saúde empresarial pode também trazer vantagens fiscais para as empresas. Este benefício vai além do cuidado com o bem-estar dos funcionários, estendendo-se ao planejamento tributário da organização.
No Brasil, empresas que oferecem plano de saúde podem aproveitar algumas formas de incentivo fiscal, dependendo do regime de tributação. Para empresas enquadradas no regime de Lucro Real, por exemplo, é possível deduzir do Imposto de Renda o valor gasto com os planos de saúde dos colaboradores. Isso acontece porque o investimento em saúde é considerado uma despesa operacional, reduzindo, assim, a base de cálculo do IRPJ (Imposto de Renda Pessoa Jurídica) e da CSLL (Contribuição Social sobre o Lucro Líquido).
Para além do benefício fiscal, investir no plano de saúde é também uma forma de agregar valor à imagem da empresa no mercado. Empresas que se preocupam com a saúde e o bem-estar de seus funcionários têm mais chances de atrair e reter talentos qualificados, o que é essencial para o crescimento sustentável do negócio.
Portanto, além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, o investimento em saúde corporativa pode trazer um retorno financeiro para a empresa, não apenas pela redução de impostos, mas também pelos ganhos em produtividade e retenção de talentos.
Deixe um comentário